健康経営推進方針

当社は、従業員の健康管理や健康増進の取り組みが評価され、2026年3月9日付で経済産業省および日本健康会議が認定する健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）に認定されました。 今後も健康経営の推進を通じて、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでまいります。

健康経営優良法人認定制度について

経済産業省では、健康長寿社会の実現に向けた取組の一つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。 この取組の一環として、特に優良な健康経営を実践している法人を「健康経営優良法人」として、日本健康会議により認定する制度が設けられています。 制度の詳細につきましては、経済産業省のウェブサイト「健康経営優良法人認定制度」をご参照ください。

これまでの取り組み

当社は「共に歩み、共に輝き、互いを認め合いながら成長し、 社会に必要とされる存在を目指す」という経営理念のもと、 社員一人ひとりの心身の健康を最重要の経営資源と捉えています。 社員が健康で安心して働ける職場環境を整えることは、 活力ある組織をつくり、顧客に高品質なサービスを提供し続ける基盤となります。 私たちは「つながる力」で健康づくりを推進し、 持続的な発展と希望に満ちた未来の創造に向けて、全社員の健康保持・増進に取り組みます。

令和 7 年 9 月 25 日制定

代表取締役社長　澤田 恵

当社では、社員の心身の健康保持や働きやすい職場づくりを目的として、当社事業年度20期より健康経営の各種指標に基づく取り組みを開始しました。 主な目標と達成状況は以下の通りです。

20期の取り組み開始以降、健康診断受診率は全社員が受診するなど順調に目標達成しています。喫煙率については引き続き改善を図り、社員の健康増進と安全で働きやすい職場環境の実現に取り組んでまいります。

当社はシステム開発業務を主としており、従業員の働き方には以下のような特徴的な健康課題が見られます。 これらに対して、具体的な取り組みを進めています。

健康経営の推進責任者は代表取締役が務め、全社員に対して健康保持・増進に関する取り組みを推進しています。 必要に応じて、社労士や産業医などの外部専門家から助言を受けながら、より効果的な健康経営体制の構築を図っています。

当社は、社員の心身の健康を最重要の経営資源と位置付け、戦略的な健康投資を推進しています。 戦略マップでは、施策と成果の関係を明確に示しています。