女性活躍推進の取り組み
認定・取組実績
当社は、2025年10月に厚生労働省より、女性活躍推進企業として「えるぼし認定（認定段階3）」を取得いたしました。 えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づき、採用・継続就業・働き方（労働時間等）・管理職比率・多様なキャリアコースの5つの評価項目において優れた取り組みを行っている企業に与えられるものです。 当社は、これらすべての基準を満たし、最高位である認定段階3の認定を受けました。 今後も、社員一人ひとりが多様なキャリアを築ける職場づくりを一層推進し、働きがい・働きやすさの両面から女性活躍を支援してまいります。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、 次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和 7年 7月 21日 ～ 令和 12年 7月 20日
2. 目標と取組内容・実施時期
女性社員の採用比率を30％以上にする。
2025年9月より
女性の採用拡大に向け、女性社員が出演するが採用向け動画を制作。
女性社員の管理職比率を30％以上にする。
2025年7月より
育児・介護休業法改正に伴い、就業規則を改定し、育児・介護と両立できる柔軟な勤務制度の運用について周知。
女性の職業生活における活躍に関する情報の公表
働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
全従業員に占める女性の割合
33.3%
管理職に占める女性労働者の割合
28.6%
働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
男女の平均継続勤務年数の差異
女性年数-男性年数 = 1.2年
一月当たりの労働者の平均残業時間
月平均 10.3時間
令和 7 年 7 月 21 日時点