求職者等に対するハラスメントの防止に関する方針

1. 対象となる方

就職活動中の学生その他の求職者等（会社説明会・面接・インターンシップ・ＯＢ／ＯＧ訪問その他採用に関する活動の参加者及び内定者を含みます。）。対面のほか、電話・メール・ＳＮＳ・オンライン等を通じて接する場合も対象とします。

2. 禁止するハラスメント

• 求職者等に対する性的な言動により、その求職活動等を害するもの（性別、性的指向又は性自認や、異性間・同性間を問いません。）
• 優越的な立場を背景としたパワーハラスメントに該当する言動その他、人格・尊厳を害し、又は求職活動等を害する言動（いわゆる圧迫面接を含む。）
• 業務上必要な範囲を超えて私的な事柄に過度に立ち入り、又は私的な関係を求めること
• 内々定又は内定と引換えに、他の事業主に対する就職活動を取りやめるよう強要すること　等

3. 採用活動に従事する者の遵守事項

• 性的な言動その他、人格・尊厳を害する言動を行わないこと
• 面談等は、会社の管理の及ぶ場所・時間において行うこと
• 業務上必要な範囲を超えて、私的な連絡先の交換や二人きりの飲食その他私的な関係を求めないこと
• 選考上の有利・不利を背景として、求職者等に不当な要求をしないこと

4. 相談窓口・プライバシーの保護

• 求職者等の皆さまも、ハラスメントに関するご相談を当社相談窓口で受け付けます（匿名可）。大学等のキャリアセンターその他を通じたご相談にも、連携して適切に対応します。
• ご相談の内容やプライバシーは厳重に保護し、相談されたことを理由に選考上その他の不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
• 社外の窓口として、都道府県労働局や厚生労働省「あかるい職場応援団」等もご利用いただけます。

電話：03-5943-5130　／　メール：jinji@yotsuba-system.co.jp